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Der Personalvermittler: Bestandverwaltung.

Im Bereich der Personalvermittlung und/oder Personalbeschaffung gibt es aktive und passive Parts. Der aktive ist der Headhunter, der eher passive Part ist der Personalvermittler, und das bei eigentlich nahezu identischen Zielen, nämlich die Versorgung von Unternehmen mit geeigneten Fachkräften, sprich dem passenden Personal.

Voraus geht natürlich grundsätzlich die Suche, wobei der Personal­vermittler hier gern auf Bestandskandidaten zurückgreift. Er verwaltet sozusagen den Bestand. Grundsätzlich ist das nicht falsch, allerdings kann diese Form der Personalvermittlung kurzfristig gedacht sein.

Sie eignet sich gut, wenn Spitzen abgefangen werden müssen oder Projekte anstehen. Sie ist für eine langfristige Personalplanung von Unternehmen eher nicht geeignet.

Es fehlt ein fundiertes Zukunftskonzept. Das muss ein Headhunter immer im Hinterkopf haben, und: Ein Headhunter geht gezielt auf die Suche, ist in der Regel also weitaus spezialisierter.



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