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Die Vakanz: eine nicht besetzte Stelle.

Im Bereich des Headhuntings sprechen die Experten immer von einer Vakanz, wenn es um eine nicht besetzte Stelle oder auch mehrere offene Stellen geht. Ziel eines Headhunters muss immer sein, die Vakanzen seines Auftraggebers möglichst langfristig zu besetzen und, wo erforderlich, auch künftige Vakanzen zu erkennen.

Denn der Headhunter hat für seine Auftraggeber eine enorme Verantwortung übernommen. Ihr kann er nur gerecht werden, wenn er sich intensiv mit dem Auftraggeber beschäftigt.

Immerhin trifft ein Headhunter im Zuge seiner Recherchen in Sachen Personalwesen eine Vorauswahl unter möglichen Kandidaten. Er kann das nur tun, wenn er die Rahmenbedingungen für die vakanten Stellen genau kennt.



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