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Der Entsendungsvertrag: eine wichtige Grundlage für Arbeitnehmer im Ausland.Mit dem Entsendungsvertrag sichern sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer rundherum ab, wenn es um die Entsendung eines Mitarbeiters in die Dependance eines in Deutschland ansässigen Unternehmens im Ausland geht. Jeder Headhunter, der sozusagen international aktiv ist, sollte zumindest wissen, was in so einem Entsendungsvertrag enthalten sein muss. Im Idealfall kennt er die Inhalte des jeweiligen Vertrages bereits vor seiner Suche nach einem geeigneten Kandidaten. Wir gehen hier etwas näher auf die Inhalte des Entsendungsvertrages ein, der die Basis für den Einsatz deutscher Arbeitnehmer im Ausland ist. Das sind die wichtigsten Aspekte eines EntsendungsvertragesDer Entsendungsvertrag ist ein grundsätzliches Werk, das aber an die individuellen Belange angepasst werden muss. Er regelt zum Beispiel die vorübergehende Kündigung bei einem Arbeitnehmer, der bereits im deutschen Stammwerk beschäftigt ist und dessen Wiedereingliederung. Wird die Expertise eines neuen Mitarbeiters benötigt, muss der Vertrag natürlich festschreiben, für welchen Zeitraum der Einsatz im Ausland gedacht ist und welche Chancen auf eine Eingliederung in Deutschland bestehen. Mitunter ist auch vorgesehen, den Experten auf Dauer im ausländischen Werk zu beschäftigen. Besonders an dieser Stelle müssen gesetzliche Regelungen im Entsendungsvertrag berücksichtigt werden. Einige wichtige Aspekte sind:
Fazit: Ein Headhunter, der auf internationaler Bühne tätig ist, sollte die Grundsätze eines Entsendungsvertrages kennen. Das setzt zugleich Kenntnisse der mit diesem Vertrag verbundenen Gesetzgebung, und zwar sowohl im deutschen Inland als auch im Ausland, voraus. | ![]() |
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