Headhunting – so definiert sich der Headhunter.
Eine Dopplung in der Begrifflichkeit, erklärt werden wollen sie beide: Headhunting und Headhunter. Den Headhunter haben wir eben erklärt.
Headhunting ist, das liegt in der Natur der Dinge, der ausgeübte Beruf des Headhunters, das tägliche Brot, also die Jagd nach klugen und exzellent ausgebildeten Köpfen, nach Führungskräften, Spezialisten und Profis in ihrem Fach.
Dabei muss der Headhunter ein gutes Gespür für die richtigen Kandidaten beweisen, und zwar trotz seiner Hilfsmittel, dem E-Recruitment, dem Desktop-Research, all seinen Listen mit Zielfirmen, dem Bewerberpool und anderen.
Zielführend ist beim Headhunting in der Regel nur die Direktansprache, und auf die muss sich der Headhunter exzellent vorbereiten, denn der erste Eindruck zählt. Helfen kann ihm durchaus das Anforderungsprofil. Das allerdings ist nur ein erster Leitfaden für den Headhunter, der auch das sogenannte Diversity Management im Hinterkopf haben muss.
