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Im Rahmen der Personalstrategie ist manchmal auch die Kündigung eines Mitarbeiters unvermeidlich. Um den Trennungsprozess für beide Seiten bestmöglich zu gestalten, setzen immer mehr Unternehmen auf unsere Outplacement-Beratung.
Durch den Einsatz von Outplacement bzw. Newplacement profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Neben der Kosten- und Zeitersparnis zeigen Sie als Unternehmen mit dieser Maßnahme soziale Verantwortung, die bei den Mitarbeitern und in der Wirkung nach außen gleichermaßen positiv ankommt.
P-51-Headhunters begleitet Trennungssituationen in Ihrem Unternehmen mit persönlicher, individueller Beratung. Outplacement-Kandidaten erhalten von uns umfassende Unterstützung bei ihrer beruflichen Neuorientierung: Von der Erstellung des beruflichen Qualifikationsprofils, über die Entwicklung einer Eigenmarketing-Stragie bis zum Bewerbungscoaching. Damit am Ende beide Seiten zufrieden in eine erfolgreiche Zukunft blicken.
