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Speziell im industriellen Umfeld, in dem Fach- und Führungskräfte von Unternehmen händeringend gesucht werden, ist die Herausforderung der Suche noch etwas größer. Hier sind im Vertrieb nicht nur reine Verkaufstalente gefragt. Stattdessen erwarten Kunden im B2B- oder B2C-Geschäft fachliches Know-how und die perfekte Mischung aus sachlicher Präsentation und Marketing.
Dann überzeugen Sie sich von der Leidenschaft unserer professionellen und individuellen Personalsuche. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Michael Engel, unser Geschäftsführer der Personalberatung, war selbst über Jahre hinweg im Vertrieb tätig, bis hinauf zum Abteilungsleiter. Er kennt nicht nur die klassischen Aufgaben und Herausforderungen, die ein Kandidat in dieser Position zu erfüllen hat. Vielmehr ist Michael Engel und unserem Team bewusst, wie vielfältig die modernen Aufgaben in Sales und Vertrieb von der Akquise von Neukunden über die traditionelle Kundenpflege bis zur Einarbeitung in moderne IT-Tools sind.
Nicht jedem Menschen liegt der Vertrieb in Ihrem Unternehmen, auch wenn viele Vakanzen das ungefähr gleiche Profil aufweisen. Hiermit sind nicht nur die Unterschiede zwischen B2B-Vertrieb und B2C-Vertrieb gemeint. Vom Sales Manager oder Head of Sales bis zur Fachkraft im Außendienst müssen Ihre Kandidaten zum Team, Ihren Produkten und der Philosophie Ihres Unternehmens passen. Um in allem die richtige Wahl zu treffen, gewinnt die persönliche und fachliche Analyse von Kandidaten gleichermaßen an Bedeutung. Beide Aspekte sind bei den P-51 Headhunters in den besten Händen.
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Vertrieb, Sales und Marketing für alle großen Branchen, die auf Spezialisten in der Vermarktung angewiesen sind. Zu den häufigsten Branchen, für die unsere Personalberatung als Headhunter in den Bereichen Vertrieb und Sales tätig wird, zählen:
- Luft- und Raumfahrt
- Maschinenbau
- Elektroindustrie
- Wasser- und Umwelttechnologien
- sonstige Industrieunternehmen
- Dienstleister aller Art
Gerade Vertriebsleiter/Head of Sales sind als Experten in führender Rolle für die gesamte Vertriebs- und Sales-Abteilung gefragt. Hierbei müssen Führungskräfte eine enge Zusammenarbeit mit den technischen Abteilungen in Ihrem Unternehmen pflegen, um die zu vermarktenden Produkte bestens zu kennen und fachkundig an den Kunden zu bringen. Kandidaten müssen entsprechend eine Begeisterung für Ihre Branche, Ihre Produkte und den spezifischen Markt mitbringen. Unsere Personalberater und Headhunter klären dies in einer frühen Phase des Recruiting-Prozesses ab.
Unsere Vorgehensweise, um Spezialisten in Vertrieb und Marketing für Ihr Unternehmen zu erschließen, passen wir an die Wünsche und Bedürfnisse der jeweiligen Unternehmen an. Hierbei kommt häufig ein Mix aus den nachfolgenden Methoden und Leistungen zum Einsatz, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen oder eine Neubesetzung in Ihrem Unternehmen anzustreben.
Executive Search: Mit der Direktsuche, die speziell in gehobenen Positionen von Unternehmen seit jeher etabliert ist, erschließen wir geeignete Kandidaten direkt. Hierbei greifen unsere Personalberater auf ein stetig wachsendes Netzwerk, digitale Medien und weitere Quellen zurück, um Ihnen schon bald passende Kandidaten präsentieren zu können.
Anzeigengestützte Suche: Sie möchten Active Sourcing nutzen, um Ihren heutigen und zukünftigen Bedarf zu decken. Auch diese Aufgabe nehmen wir Ihnen gerne ab und erstellen einen kompakten Überblick, aus welchen Ausschreibungen und Stellenanzeigen sich eine attraktive Zusammenarbeit entwickeln könnte.
Headhunting: Auch das klassische Headhunting gehört zu den Ansätzen unserer Personalberatung. Gerade wenn Stellen im Vertrieb schon länger ausgeschrieben sind oder spezifische Aufgaben umfassen, kann ein Headhunting schneller zum Erfolg führen.
Outplacement: Sie wünschen sich eine Neubesetzung für eine aktuell besetzte Stelle. Als Partner an Ihrer Seite finden wir eine einvernehmliche Lösung, die Ihrem Unternehmen und dem aktuellen Mitarbeiter im Vertrieb entspricht – eine Vorgehensweise, von der alle Seiten profitieren können.
Wofür auch immer Sie die Unterstützung unserer Experten nutzen können – wir verleihen Ihrer Vertriebs- oder Sales-Abteilung als erprobte Personalberatung neue Impulse.
Unsere Erfahrung in der Personalberatung zeigt uns regelmäßig, wie unterschiedlich die Ansprüche und Vorstellungen von Unternehmen in Zusammenarbeit mit einem Headhunter oder beim Active Sourcing sind. Oft fehlt ein Überblick, in welchem Bereich oder über welche Medien sich am besten mit potenziell attraktiven Kandidaten Kontakt aufnehmen lässt oder wie die ausgeschriebene Stelle am besten zu präsentieren ist.
Unser Antwort hierauf: Eine strategische und individuelle Herangehensweise, die Ihnen zu neuen Mitarbeitern verhilft und sich exakt an Ihrem Bedarf und dem Charakter der ausgeschriebenen Stelle orientiert. Ob Sales Manager, Abteilungsleiter oder Spezialisten für den Bereich Außendienst – unsere Experten nehmen jede Ihre Vakanzen genau unter die Lupe und sorgen mit einer individuellen Beratung und Begleitung für einen zeitnahen Erfolg.
Warum sollten Sie mit den P-51 Headhunters als dynamische Personalvermittlung für Sales, Vertrieb, Marketing und mehr zusammenarbeiten? Die nachfolgende Auswahl unserer wichtigsten Vorteile wird auch Sie in der Suche und Entscheidung überzeugen: Die nachfolgende Auswahl unserer wichtigsten Vorteile:
1. Expertise und Erfahrung
Wir suchen seit Jahren Fach- und Führungskräfte für Unternehmen aller Größen und Branchen in Deutschland. Über die Jahre hat sich ein starkes Netzwerk an Kontakten und Bewerbern aufgebaut, die uns bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der schnellen Präsentation nach Ihrer Beauftragung weiterhilft. Für jede Besetzung haben wir das Feingespür entwickelt, wann es neben der fachlichen Eignung auch auf persönlicher Ebene funktioniert und Ihr potenzieller Vertriebsleiter oder -mitarbeiter zu Ihrer Firmenkultur passt. Nur so ist eine dauerhafte Besetzung Ihrer Vakanz zugesichert.
2. Erprobter Rekrutierungsansatz
Vom Executive Search bis zur klassischen Tätigkeit als Headhunter greifen wir auf ein breites Spektrum an Methoden zurück, die als Ansatz präzise zu Ihren Bedürfnissen in Vertrieb und Sales passen. Von der einfachen Sichtung qualifizierter Kandidaten über eine durchdachte Filterung bis zu Interviews und der Vertragsunterschrift begleiten wir Ihr Unternehmen gerne über den gesamten Prozess hinweg.
3. Individuelle Suche und Ansprache
Ob Key Account Manager oder sonstiger Vertriebsprofi – je nach Branche und Vakanz haben geeignete Kandidaten zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen aufzuweisen. Wir sind mit diesen Besonderheiten vertraut und gehen jede Suche individuell und maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt an. Dies gilt auch für die Ansprache geeigneter Kandidaten durch unsere Headhunter, bei der sich neben der fachlichen Qualifikation auch die persönliche Eignung schnell herauskristallisiert.
4. Diskretes und sachliches Vorgehen
Die Personalsuche durch Headhunter setzt ein disketes und gewissenhaftes Vorgehen voran. Dieses ist Ihnen bei den P-51 Headhunters zugesichert, damit Sie über den gesamten Prozess hinweg eine diskrete Rolle bei der Personalsuche für Vertrieb, Sales und Marketing einnehmen. Profitieren Sie hierbei auch von unserem guten Namen als Headhunter über alle Branchengrenzen hinweg.
5. Kurz- und langfristige Beratung
In der Zusammenarbeit mit unseren Spezialisten müssen Sie nicht die einmalige Besetzung einer ausgeschriebene Stelle anstreben. Gerne begleiten Sie unsere Personalberater auch langfristig, um immer wieder Fachkräfte nach Ihren Auswahlkriterien zu finden und eine kluge, strategische Personalplanugn vorzunehmen. So bleiben wir gerne dauerhaft der Partner für Ihren Erfolg.
Sie möchten bei der Stellenbesetzung in Vertrieb und Sales neue Wege einschlagen und sich nicht länger vom Fachkräftemangel zurückwerfen lassen? Vertrauen Sie mit den P-51 Headhunters auf echte Spezialisten, die Sie passgenau in der Personalvermittlung und -beratung unterstützen.
Lernen Sie unser Team und unser Konzept kennen, um schon bald in Vertrieb, Marketing und weiteren Abteilungen mit motivierten Fach- und Führungskräften durchzustarten. Ob attraktive Talente oder „alte Hasen“ im Key Account Management – lassen Sie uns gemeinsam das gesamte Potenzial Ihres Vertriebs entwickeln.
Helfen die P-51 Headhunters ausschließlich im Vertrieb weiter?
Auch wenn in den Bereichen Vertrieb und Sales besonders häufig nach Fach- und Führungskräften gesucht wird, sind wir als Personalberatung und -vermittlung auch in anderen Bereichen tätig. Von der Industrie bis zur IT helfen Ihnen unsere Spezialisten, jede Vakanz sicher zu besetzen und langfristig zur Bindung der Bewerber an Ihr Unternehmen beizutragen.
Ist eine reine Personalberatung möglich?
Auch wenn die Personalvermittlung bei uns im Vordergrund steht, können Sie einen Fokus auf unsere beratende Tätigkeit legen. Hierbei können wir uns mit der Zufriedenheit Ihrer aktuellen Mitarbeiter oder Ihrer generellen Positionierung als Arbeitgeber befassen. Dies kann die Grundlage bilden, um zukünftige Bewerber ohne größere Eigeninitiative anzuziehen.
Wann kann ich mit ersten Kandidaten rechnen?
Auch bei uns benötigt die Suche nach Fach- und Führungskräften eine gewisse Zeit. Mit unserem Netzwerk attraktiver Bewerber und erprobten Methoden sind wir oft schon in der Lage, innerhalb einiger Tage oder weniger Wochen geeignete Mitarbeiter zu präsentieren. Konkrete Zeitspannen hängen von Ihren spezifischen Anforderungen und der aktuellen Marktlage ab.
Ich bin Fachkraft im Bereich Sales – lohnt eine Kontaktaufnahme?
Als Personalvermittlung sind wir von den P-51 Headhunters immer daran interessiert, unser Netzwerk zu erweitern. Ob zum Berufseinstieg oder für Ihre berufliche Veränderung, mit uns haben Sie schneller eine Chance, auf spannende Arbeitgeber zu stoßen und diese von Ihrer Arbeitskraft zu überzeugen. So ersparen Sie sich viele eigene Mühen und Formalitäten.
Was grenzt die P-51 Headhunters von anderen Personalberatungen ab?
Wir kombinieren Leistungen der Personalvermittlung mit Methoden vom Headhunting bis zur Executive Search mit dem Vorsatz einer strategischen Personalberatung. So wichtig die aktuelle Besetzung von Stellen in einer Vertriebsposition ist, beraten wir Sie mit unserer Branchenerfahrung gerne langfristig, um jenseits klassischer Stellenanzeigen Führungs- und Fachkräfte für sich zu begeistern.
Ist die Erarbeitung einer langfristigen Strategie möglich?
Bei vielen unserer größeren Kunden sind regelmäßig Vertriebspositionen neu zu besetzen. Eine Zusammenarbeit mit uns muss sich deshalb nicht auf eine einzelne Stelle beziehen. Gerne werden wir auch langfristig Ihr starker Partner, um regelmäßig qualifizierte Vertriebsmitarbeiter zu finden, Ihr Employer Branding anzukurbeln und so indirekt Ihren Umsatz zu steigern.