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P-51 Headhunters – wir finden die besten Sales-Kandidaten

Sie möchten Positionen in Vertrieb, Sales oder Marketing erfolgreich besetzen? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind neue Strategien und eine professionelle Herangehensweise jenseits klassischer Stellenanzeigen gefragt. Die P-51 Headhunters nehmen Ihrem Unternehmen als Spezialisten in der Personalvermittlung und -beratung die mühevolle Suche nach geeignetem Personal ab. Vom Key Account Manager bis zum klassischen Mitarbeiter in Außendienst erschließen wir für Sie das passende Personal – zeitgemäß und mit diversen Ansätzen vom Headhunting bis zur Executive Search.

Sales und Vertrieb – Fachkräfte dringend gesucht

So vielschichtig die Produkte oder Services Ihres Unternehmens auch sind – ohne die richtige Vermarktung und starke Mitarbeiter in der Sales-Abteilung oder dem Außendienst wird sich Ihre Qualität nicht auf dem Markt etablieren können. Vertriebs- und Sales-Profis sind deshalb stark begehrt und in vielen Branchen vom Fach- und Führungskräftemangel in Deutschland betroffen.

Speziell im industriellen Umfeld, in dem Fach- und Führungskräfte von Unternehmen händeringend gesucht werden, ist die Herausforderung der Suche noch etwas größer. Hier sind im Vertrieb nicht nur reine Verkaufstalente gefragt. Stattdessen erwarten Kunden im B2B- oder B2C-Geschäft fachliches Know-how und die perfekte Mischung aus sachlicher Präsentation und Marketing.

Spezialisten für Ihren Vertrieb zu finden, kann deshalb ohne einen erfahrenen Personalberater schnell aussichtslos werden. Hier sind die P-51 Headhunters Ihre Alternative, um echte Experten für vakante Positionen zu erschließen und Ihnen mit langjähriger Erfahrung und einem großen Netzwerk an Kontakten weiterzuhelfen.

Know-how und neue Impulse für Ihr Sales-Recruiting

Michael Engel, unser Geschäftsführer der Personalberatung, war selbst über Jahre hinweg im Vertrieb tätig, bis hinauf zum Abteilungsleiter. Er kennt nicht nur die klassischen Aufgaben und Herausforderungen, die ein Kandidat in dieser Position zu erfüllen hat. Vielmehr ist Michael Engel und unserem Team bewusst, wie vielfältig die modernen Aufgaben in Sales und Vertrieb von der Akquise von Neukunden über die traditionelle Kundenpflege bis zur Einarbeitung in moderne IT-Tools sind.

Nicht jedem Menschen liegt der Vertrieb in Ihrem Unternehmen, auch wenn viele Vakanzen das ungefähr gleiche Profil aufweisen. Hiermit sind nicht nur die Unterschiede zwischen B2B-Vertrieb und B2C-Vertrieb gemeint. Vom Sales Manager oder Head of Sales bis zur Fachkraft im Außendienst müssen Ihre Kandidaten zum Team, Ihren Produkten und der Philosophie Ihres Unternehmens passen. Um in allem die richtige Wahl zu treffen, gewinnt die persönliche und fachliche Analyse von Kandidaten gleichermaßen an Bedeutung. Beide Aspekte sind bei den P-51 Headhunters in den besten Händen.

Head of Sales, Key Account Manager & Co. für alle Branchen

Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Vertrieb, Sales und Marketing für alle großen Branchen, die auf Spezialisten in der Vermarktung angewiesen sind. Zu den häufigsten Branchen, für die unsere Personalberatung als Headhunter in den Bereichen Vertrieb und Sales tätig wird, zählen:

  • Luft- und Raumfahrt
  • Maschinenbau
  • Elektroindustrie
  • Wasser- und Umwelttechnologien
  • sonstige Industrieunternehmen
  • Dienstleister aller Art

Gerade Vertriebsleiter/Head of Sales sind als Experten in führender Rolle für die gesamte Vertriebs- und Sales-Abteilung gefragt. Hierbei müssen Führungskräfte eine enge Zusammenarbeit mit den technischen Abteilungen in Ihrem Unternehmen pflegen, um die zu vermarktenden Produkte bestens zu kennen und fachkundig an den Kunden zu bringen. Kandidaten müssen entsprechend eine Begeisterung für Ihre Branche, Ihre Produkte und den spezifischen Markt mitbringen. Unsere Personalberater und Headhunter klären dies in einer frühen Phase des Recruiting-Prozesses ab.

Personalberatung, Headhunting und mehr

Unsere Vorgehensweise, um Spezialisten in Vertrieb und Marketing für Ihr Unternehmen zu erschließen, passen wir an die Wünsche und Bedürfnisse der jeweiligen Unternehmen an. Hierbei kommt häufig ein Mix aus den nachfolgenden Methoden und Leistungen zum Einsatz, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen oder eine Neubesetzung in Ihrem Unternehmen anzustreben.

Executive Search: Mit der Direktsuche, die speziell in gehobenen Positionen von Unternehmen seit jeher etabliert ist, erschließen wir geeignete Kandidaten direkt. Hierbei greifen unsere Personalberater auf ein stetig wachsendes Netzwerk, digitale Medien und weitere Quellen zurück, um Ihnen schon bald passende Kandidaten präsentieren zu können.

Anzeigengestützte Suche: Sie möchten Active Sourcing nutzen, um Ihren heutigen und zukünftigen Bedarf zu decken. Auch diese Aufgabe nehmen wir Ihnen gerne ab und erstellen einen kompakten Überblick, aus welchen Ausschreibungen und Stellenanzeigen sich eine attraktive Zusammenarbeit entwickeln könnte.

Headhunting: Auch das klassische Headhunting gehört zu den Ansätzen unserer Personalberatung. Gerade wenn Stellen im Vertrieb schon länger ausgeschrieben sind oder spezifische Aufgaben umfassen, kann ein Headhunting schneller zum Erfolg führen.

Outplacement: Sie wünschen sich eine Neubesetzung für eine aktuell besetzte Stelle. Als Partner an Ihrer Seite finden wir eine einvernehmliche Lösung, die Ihrem Unternehmen und dem aktuellen Mitarbeiter im Vertrieb entspricht – eine Vorgehensweise, von der alle Seiten profitieren können.

Wofür auch immer Sie die Unterstützung unserer Experten nutzen können – wir verleihen Ihrer Vertriebs- oder Sales-Abteilung als erprobte Personalberatung neue Impulse.

Individuelle Beratung und Konzeption

Unsere Erfahrung in der Personalberatung zeigt uns regelmäßig, wie unterschiedlich die Ansprüche und Vorstellungen von Unternehmen in Zusammenarbeit mit einem Headhunter oder beim Active Sourcing sind. Oft fehlt ein Überblick, in welchem Bereich oder über welche Medien sich am besten mit potenziell attraktiven Kandidaten Kontakt aufnehmen lässt oder wie die ausgeschriebene Stelle am besten zu präsentieren ist.

Unser Antwort hierauf: Eine strategische und individuelle Herangehensweise, die Ihnen zu neuen Mitarbeitern verhilft und sich exakt an Ihrem Bedarf und dem Charakter der ausgeschriebenen Stelle orientiert. Ob Sales Manager, Abteilungsleiter oder Spezialisten für den Bereich Außendienst – unsere Experten nehmen jede Ihre Vakanzen genau unter die Lupe und sorgen mit einer individuellen Beratung und Begleitung für einen zeitnahen Erfolg.

Vertriebsprofis schnell, diskret und sicher finden

Warum sollten Sie mit den P-51 Headhunters als dynamische Personalvermittlung für Sales, Vertrieb, Marketing und mehr zusammenarbeiten? Die nachfolgende Auswahl unserer wichtigsten Vorteile wird auch Sie in der Suche und Entscheidung überzeugen: Die nachfolgende Auswahl unserer wichtigsten Vorteile:

1. Expertise und Erfahrung

Wir suchen seit Jahren Fach- und Führungskräfte für Unternehmen aller Größen und Branchen in Deutschland. Über die Jahre hat sich ein starkes Netzwerk an Kontakten und Bewerbern aufgebaut, die uns bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der schnellen Präsentation nach Ihrer Beauftragung weiterhilft. Für jede Besetzung haben wir das Feingespür entwickelt, wann es neben der fachlichen Eignung auch auf persönlicher Ebene funktioniert und Ihr potenzieller Vertriebsleiter oder -mitarbeiter zu Ihrer Firmenkultur passt. Nur so ist eine dauerhafte Besetzung Ihrer Vakanz zugesichert.

2. Erprobter Rekrutierungsansatz

Vom Executive Search bis zur klassischen Tätigkeit als Headhunter greifen wir auf ein breites Spektrum an Methoden zurück, die als Ansatz präzise zu Ihren Bedürfnissen in Vertrieb und Sales passen. Von der einfachen Sichtung qualifizierter Kandidaten über eine durchdachte Filterung bis zu Interviews und der Vertragsunterschrift begleiten wir Ihr Unternehmen gerne über den gesamten Prozess hinweg.

3. Individuelle Suche und Ansprache

Ob Key Account Manager oder sonstiger Vertriebsprofi – je nach Branche und Vakanz haben geeignete Kandidaten zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen aufzuweisen. Wir sind mit diesen Besonderheiten vertraut und gehen jede Suche individuell und maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt an. Dies gilt auch für die Ansprache geeigneter Kandidaten durch unsere Headhunter, bei der sich neben der fachlichen Qualifikation auch die persönliche Eignung schnell herauskristallisiert.

4. Diskretes und sachliches Vorgehen

Die Personalsuche durch Headhunter setzt ein disketes und gewissenhaftes Vorgehen voran. Dieses ist Ihnen bei den P-51 Headhunters zugesichert, damit Sie über den gesamten Prozess hinweg eine diskrete Rolle bei der Personalsuche für Vertrieb, Sales und Marketing einnehmen. Profitieren Sie hierbei auch von unserem guten Namen als Headhunter über alle Branchengrenzen hinweg.

5. Kurz- und langfristige Beratung

In der Zusammenarbeit mit unseren Spezialisten müssen Sie nicht die einmalige Besetzung einer ausgeschriebene Stelle anstreben. Gerne begleiten Sie unsere Personalberater auch langfristig, um immer wieder Fachkräfte nach Ihren Auswahlkriterien zu finden und eine kluge, strategische Personalplanugn vorzunehmen. So bleiben wir gerne dauerhaft der Partner für Ihren Erfolg.

Fachkräfte im Vertrieb gesucht? Kontaktieren Sie uns!

Sie möchten bei der Stellenbesetzung in Vertrieb und Sales neue Wege einschlagen und sich nicht länger vom Fachkräftemangel zurückwerfen lassen? Vertrauen Sie mit den P-51 Headhunters auf echte Spezialisten, die Sie passgenau in der Personalvermittlung und -beratung unterstützen.

Lernen Sie unser Team und unser Konzept kennen, um schon bald in Vertrieb, Marketing und weiteren Abteilungen mit motivierten Fach- und Führungskräften durchzustarten. Ob attraktive Talente oder „alte Hasen“ im Key Account Management – lassen Sie uns gemeinsam das gesamte Potenzial Ihres Vertriebs entwickeln.

Was unsere Kunden sagen

Wenn wir intern im Team darüber sprachen, welchen Headhunter wir als Unterstützung zur Besetzung der Position hinzuziehen, war unsere Antwort in der Regel „unseren Haus- und Hof- Headhunter“. Dieser Name war zu keiner Zeit eine Abwertung, sondern viel eher ein Kosename für Herrn Engel, der wie niemand sonst, Xylem wie seine Westentasche kennt, wenn nicht sogar besser.

Herr Engel hat ausnahmslos verstanden, welche Art von Teammitglied die Führungskraft sucht und welche Mitarbeiter-Kultur wir bei Xylem pflegen.

Anna-Lena Köllmann, Human Resources | Xylem Water Solutions Deutschland GmbH

Die Zusammenarbeit mit Herrn Michael Engel von P-51 Headhunters war in jeder Hinsicht professionell und menschlich sehr angenehm. Aufgrund der profunden Kenntnis des Auftraggebers, des Gesellschafters und Geschäftsführers verlief der gesamte Prozess vom ersten Kennenlernen über die Moderation der anschließenden Gespräche bis zum Abschluss des Geschäftsführer-Dienstvertrages sehr zügig und zielorientiert.

Dass sich Herr Engel über den Abschluss des Vertrages hinaus in der Zeit bis zum Start und während der Onboardingphase gelegentlich über meinen Einarbeitungsfortschritt erkundigte und mir beratend zur Seite stand, übertraf meine Erwartungen. Hier wird Personalvermittlung im besten Sinne als Dienstleistung für beide Seiten gelebt. Insofern kann ich Herrn Engel uneingeschränkt empfehlen.

Bernhard H. Reese | Geschäftsführer bei einem führenden Personalmarketing-Dienstleister in Stuttgart

Sehr geehrter Herr Engel, ich möchte mich auf diesem Weg ausdrücklich bei Ihnen für die Unterstützung und insbesondere das Vertrauen bedanken, das sie mir entgegen gebracht haben. Ein solcher Einsatz ist mit Sicherheit nicht selbstverständlich – umso mehr weiß ich den Ihren zu schätzen.

Ihre Hintergrundinformationen zum Arbeitsplatz und einen Eindruck vom Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu erhalten, hat mich sehr beeindruckt. Nun freue mich schon sehr auf mein neues Betätigungsfeld, dass ich mit Ihrer Zusammenarbeit Herr Engel von P-51 Headhunters bekommen habe. Ich wünsche Ihnen und Ihrem Team weiterhin alles Gute.

Klaus Lagger | Gebietsverkaufsleiter Österreich bei einem weltweit führenden Wassertechnologie-unternehmen

Lieber Herr Engel,

vielen Dank für die professionelle und angenehme Vermittlung.Ihre Expertise und Erfahrung waren sehr hilfreich. Kurz nach unserem ersten Gespräch, hatte ich den ersten Termin mit meinem jetzigen Arbeitgeber. Ich kann Sie jederzeit wärmstens weiterempfehlen.

Mit den besten Grüßen
Jan G.

Jan Goldbeck | Gebietsverkaufsleiter Süddeutschland bei einem weltweit führenden Wassertechnologieunternehmen

Sehr geehrter Herr Engel, auch noch einmal auf diesem Weg herzlichen Dank für Ihren großen Beitrag, meinen neuen Arbeitgeber und mich so schnell und effizient zusammenzubringen!

Durch Ihre genaue Kenntnis des Unternehmens und der speziellen Anforderungen an die Position, konnten Sie mich in unseren Gesprächen sehr umfangreich über die zu besetzende Position und das Unternehmen informieren und begeistern. Ihre Einschätzung, dass ich der „Richtige“ für diese spannende Aufgabe bin, und meine Begeisterung haben sich jetzt nach den ersten Monaten bei meinem neuen Arbeitgeber schnell bestätigt.

Ich wünsche Ihnen Herr Engel weiterhin viel Erfolg dabei, Bewerber und Unternehmen so passgenau zusammenzubringen.

Dr. Christian Weindel | Herzlichen Dank

Unsere erste Zusammenarbeit mit P-51 Headhunters bedeutete direkt eine sehr große Herausforderung für Herrn Engel und sein Team. Die richtige Nachbesetzung der Position als Entwicklungsleiter für unsere hochinnovativen und komplexen Test­systeme stellte eine heikle Aufgabe dar.

Herr Engel hat sich im Laufe des Recruiting­prozesses sehr intensiv mit unserem Unter­nehmen und dem diffizilen Jobprofil ausein­ander gesetzt und uns letztlich den idealen Kandidaten für diese Position vermitteln können.

Ein herzliches Dankeschön an Herrn Engel, der unsere Vakanz mit dem richtigen Händchen perfekt besetzen konnte. Gerne arbeiten wir auch bei zukünftigen Stellenbesetzungen wieder mit P-51 Headhunters zusammen.

Weiterhin viel Erfolg und alles Gute,

Dr. Jochen Kleinertz | General Manager atg Luther & Maelzer Group

Wir bei DEK sind ein innovatives Team von Menschen, die unsere Marktführerschaft in einem herausfordernden Markt aktiv ausbauen! Mein Ziel als Geschäftsführer ist die Zusammenstellung, das Fordern und För­dern von ziel- und kundenorientierten Projektteams und Fachabteilungen.

Um die Grundlagen für dieses Rezept zu erhalten, ist es unerlässlich, die richtigen Zutaten in optimaler Qualität zu liefern. Wir haben das Team von P-51 Headhunters als kompetenten Partner schätzen gelernt.

Ein hochmotiviertes Team, das mit dem richtigen Gespür für feinste Zutaten die richtige „Würze“ für meine „high performance teams“ beigesteuert hat.

Ich wünsche P-51 Headhunters weiterhin viel feines Gespür.

Stefan Techau

Stefan Techau | Geschäftsführer, DEK Printing Machines GmbH

Die Zusammenarbeit mit Herrn Engel von P-51 Headhunters im Rahmen des Einstel­lungsprozesses und der Verhandlungen zu meiner derzeitigen Position als Sales Team Manager für München war ausnahmslos positiv. Herr Engel hat mich während des gesamten Prozesses kontinuierlich unterstützt. Die Interviews und Gespräche mit ihm und dem Auftraggeber waren einwandfrei und effizient organisiert.

Ich danke Herrn Engel für die Vermittlung dieser Herausforderung und bin voller Lob für:

  • Die hervorragende Effizienz (nur 4 Wochen von Anfang bis Abschluss des Einstellungsprozesses)
  • Die Güte und Transparenz der Vermittlungsgespräche, die sehr intensiv mit mir als Kandidat geführt wurden. (Feedback, Rat,…)
  • Das Zeitmanagement und die Zuverlässigkeit
  • Die Qualität der Beratung und Treffsicherheit bei der Auswahl ( perfekte Übereinstimmung zwischen Stellenbeschreibung und meinem Profil)

Die Mitarbeit und Aufmerksamkeit von P-51 Headhunters während des gesamten Rekrutierungsprozesses habe ich besonders geschätzt. Viele Gründe also, um P-51 Headhunters als erstklassigen Partner für die Vermittlung zu empfehlen!

Elke W. | Sales Team Manager für München bei einem internationalen E-Commerce Unternehmen

Ich war nicht auf der Suche, aber dank P-51 Headhunters, dank der professionellen Ansprache, der herzlichen, engagierten und manchmal kreativen Betreuung, habe ich ein Unternehmen und eine Aufgabe gefunden, die mich einfach glücklich machen!

Beste Grüße
Ina F.

Ina F. | heute erfolgreich tätig bei einem weltweit agierenden Unternehmen im Bereich e-commerce

Lieber Herr Engel,

ich möchte mich nochmal sehr herzlich bei Ihnen bedanken. Schon im nächsten Monat starte ich meinen neuen, spannenden Job in diesem großartigen Unternehmen. Von der Übersendung meines Lebenslaufes hat es auf den Tag genau nur einen Monat gedauert, bis ich den Anstellungsvertrag in den Händen gehalten habe. Sie haben mich während des Bewerbungsprozesses optimal beraten und unterstützt.

Als Kandidat habe ich enorm von Ihrem ausgezeichneten Verhältnis zum Unternehmen profitiert. Durch die jahrelange Zusammenarbeit haben Sie ein großes Vertrauensverhältnis mit der Company aufgebaut.

Weil Sie die Anforderungen der Firma so gut kennen, konnten Sie schon viele Kandidaten erfolgreich dorthin vermitteln. Ihre Empfehlung hat beim Kunden ein großes Gewicht. Und dieser gute Draht zu Ihren Kunden war für mich sehr hilfreich!

Mit den besten Grüßen

Tobias H. | heute erfolgreich tätig bei einem weltweit agierenden Unternehmen im Bereich e-commerce

Sehr geehrter Herr Engel, auf diesem Wege nochmals meinen besten Dank für Ihren Einsatz und Ihre professionelle Unterstützung bei der beiderseits erfolgreichen Vermittlung an meinen nun neuen Arbeitgeber.

Sowohl Ihre erste Kontaktaufnahme, die Begleitung beim Vorstellungs­gespräch als auch Ihre andauernde Betreuung und Ihre steten Bemühungen während der Vertragsphase waren nicht nur äußerst angenehm, sondern auch sehr hilfreich.

Ebenso habe ich Ihre erneute Kontaktaufnahme zwecks Rückfrage des eigenen Wohlbefindens und Einholung meines Feedbacks nach erfolgter Einarbeitung in der Hauptverwaltung sehr begrüßt. Ihnen für diese tolle Begleitung während der gesamten Bewerbungsphase und des Onboarding-Prozesses zu danken möchte ich nicht versäumen. Aus eigener Erfahrung darf ich sagen, dass dies in der Personal­beratungsbranche durchaus nicht üblich ist und Ihre löbliche Leistung daher meine vollste Anerkennung findet.

Weiterhin Ihnen viel Erfolg, happy hunting und herzliche Grüße

Gerhard S. | Ihre professionelle Unterstützung…

FAQ – Headhunting in Vertrieb & Sales

Helfen die P-51 Headhunters ausschließlich im Vertrieb weiter?

Auch wenn in den Bereichen Vertrieb und Sales besonders häufig nach Fach- und Führungskräften gesucht wird, sind wir als Personalberatung und -vermittlung auch in anderen Bereichen tätig. Von der Industrie bis zur IT helfen Ihnen unsere Spezialisten, jede Vakanz sicher zu besetzen und langfristig zur Bindung der Bewerber an Ihr Unternehmen beizutragen.

Ist eine reine Personalberatung möglich?

Auch wenn die Personalvermittlung bei uns im Vordergrund steht, können Sie einen Fokus auf unsere beratende Tätigkeit legen. Hierbei können wir uns mit der Zufriedenheit Ihrer aktuellen Mitarbeiter oder Ihrer generellen Positionierung als Arbeitgeber befassen. Dies kann die Grundlage bilden, um zukünftige Bewerber ohne größere Eigeninitiative anzuziehen.

Wann kann ich mit ersten Kandidaten rechnen?

Auch bei uns benötigt die Suche nach Fach- und Führungskräften eine gewisse Zeit. Mit unserem Netzwerk attraktiver Bewerber und erprobten Methoden sind wir oft schon in der Lage, innerhalb einiger Tage oder weniger Wochen geeignete Mitarbeiter zu präsentieren. Konkrete Zeitspannen hängen von Ihren spezifischen Anforderungen und der aktuellen Marktlage ab.

Ich bin Fachkraft im Bereich Sales – lohnt eine Kontaktaufnahme?

Als Personalvermittlung sind wir von den P-51 Headhunters immer daran interessiert, unser Netzwerk zu erweitern. Ob zum Berufseinstieg oder für Ihre berufliche Veränderung, mit uns haben Sie schneller eine Chance, auf spannende Arbeitgeber zu stoßen und diese von Ihrer Arbeitskraft zu überzeugen. So ersparen Sie sich viele eigene Mühen und Formalitäten.

Was grenzt die P-51 Headhunters von anderen Personalberatungen ab?

Wir kombinieren Leistungen der Personalvermittlung mit Methoden vom Headhunting bis zur Executive Search mit dem Vorsatz einer strategischen Personalberatung. So wichtig die aktuelle Besetzung von Stellen in einer Vertriebsposition ist, beraten wir Sie mit unserer Branchenerfahrung gerne langfristig, um jenseits klassischer Stellenanzeigen Führungs- und Fachkräfte für sich zu begeistern.

Ist die Erarbeitung einer langfristigen Strategie möglich?

Bei vielen unserer größeren Kunden sind regelmäßig Vertriebspositionen neu zu besetzen. Eine Zusammenarbeit mit uns muss sich deshalb nicht auf eine einzelne Stelle beziehen. Gerne werden wir auch langfristig Ihr starker Partner, um regelmäßig qualifizierte Vertriebsmitarbeiter zu finden, Ihr Employer Branding anzukurbeln und so indirekt Ihren Umsatz zu steigern.